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        易方數碼志在成為“百年老店”。這就要求不僅在經營業務上積極進取，更為基本的是要有一個能夠支撐企業長期持續發展的文化基石。為此公司通過全體員工在實際工作中的探索和磨合，逐步清晰了共同的價值觀和愿景，從而形成了被廣大員工認同的企業文化體系。
          
        公司的發展方向、日常工作目標、三個發展側重點（即市場開拓、產品開發和生產制造）、流程/方法、員工/團隊、經營理念/企業文化。在幾者之間的我們追求均衡發展。作為公司一切活動的基礎，核心價值觀的六個方面是我們最深層次的指導思想?；谶@些價值觀，我們吸引各方面的人才，組建我們的團隊。吸引、尊重和發展是我們的人才戰略的出發點，通過人才建立起優良的工作流程、尋找最佳的工作方法，并按質量方針的要求不斷增強客戶的滿意度。
          
        本著“以人為本”的管理理念，不斷為員工創造良好的就業環境和學習進步的機會。公司尊重個人，充分發揮員工的主觀能動性，把員工看作是公司的親密合作伙伴。公司總經理辦公室的門時刻向每一位員工開放，公司定期企業的跨級溝通會，為公司每一位員工提供了和高層領導直接對話的機會。公司同時致力于營造一種與客戶、經銷商、供應商、社會和諧相處，力求多贏的局面。
          
        易方的使命 —— 以不懈的創新，向世界提供優秀的“中國造”數碼產品和服務！
          
        易方的愿景 —— 我們用我們的產品告訴世界，中國造的產品很好用，還便宜！
          
        易方的核心價值觀 —— 誠實、信任、協作、嚴謹、創新、敏捷！
          
        易方的質量方針 —— 持續改進工作方法和流程，全面、及時地滿足客戶不斷變化的需求！
          		

          

          
 


          

          



          

          

          

          
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